Coaching de transition professionnelle
Quel intérêt du coaching professionnel ?
Mon expérience de plus de 17 ans sur des postes managériaux alliés à ma qualification RNCP en coaching vous permet d’être sécurisés et compris dans vos problématique. Je suis là dans les périodes complexes liés aux transitions de carrière ou leurs évolutions. J’aide à clarifier vos objectifs, renforcer votre confiance en vous et surmonter les obstacles. En offrant un espace d’écoute et de réflexion, je vous permet d’explorer vos compétences et vos valeurs personnelles pour des prises de décision éclairée.
L’accompagnement entièrement personnalisé que je vous propose favorise l’acquisition de nouvelles compétences et la gestion du stress face aux changements. Avec un suivi structuré, je vous aide à planifier des actions concrètes, garantissant une adaptation réussie et durable dans vos défis professionnels.
Bénéfice du coaching pour accompagner les transitions professionnelles ?
L’accompagnement sur mesure en coaching que je vous propose est un réel atout pour vous accompagner lors des périodes de transitions professionnelles. Je vous offre un cadre unique de réflexion, de soutien et de développement personnel adapté à vos défis. Je m’adapte aux spécificités de chaque personne, de chaque professionnel, de chaque entreprise.
Voici les principaux bénéfices que je peux vous apporter :
- Clarification des objectifs et valeurs personnelles : Lors d’une transition professionnelle, Je vous aide à identifier clairement les aspirations, les valeurs et les compétences qui vous animent. Cela vous permet de vous recentrer sur vos priorités et de déterminer un projet professionnel aligné avec vos ambitions et votre vision de vie.
- Prise de décision éclairée : Je vous soutiens dans l’analyse de vos options de carrière, en tenant compte de vos compétences et de vos motivations. Mon accompagnement en coaching facilite l’exploration de vos possibilités et permet une prise de décision plus éclairée, en évaluant les avantages et inconvénients de chaque choix.
- Développement de la confiance en soi : Le changement peut susciter des doutes et des peurs. Je vous aide à surmonter les croyances limitantes et à retrouver, et renforcer la confiance en soi, en s’appuyant sur les forces et les réussites passées pour mieux aborder les nouvelles opportunités.
- Adaptation aux nouvelles responsabilités : Dans les transitions qui impliquent des prises de postes plus exigeantes, mon accompagnement en coaching et en sophrologie vous fournit les outils nécessaires pour gérer efficacement le stress, les responsabilités accrues et la pression. Cela inclut la gestion du temps, la priorisation des tâches, et le développement de compétences en leadership.
- Développement de nouvelles compétences : Je vous guide et vous aide également à identifier les compétences à renforcer ou à acquérir pour réussir dans un nouveau domaine ou poste. En accompagnant l’apprentissage et l’assimilation de ces compétences, vous favorisez une adaptation plus rapide et efficace.
- Accompagnement du changement émotionnel : Je suis là pour vous, avec ce que vous m’apportez. Je vous soutiens dans le processus émotionnel que peut impliquer une période de réflexion ou de transition professionnelle avérée. Je vous offre un espace totalement confidentiel pour exprimer et traiter vos craintes, vos frustrations, mais aussi pour renforcer votre motivation et votre bien-être.
- Planification et suivi de l’évolution : Mon accompagnement vous apporte une planification structurée et claire de la période que vous traversez, en définissant des étapes concrètes et des objectifs intermédiaires. Le suivi régulier permet d’évaluer les progrès et de réajuster les stratégies en fonction des réalités rencontrées.
Nous sommes tous en perpétuelle évolution. Les changements ne sont pas à craindre mais il est souvent nécessaire de les accompagner de manière globale. Je vous propose d’agir et de transformer cette période de transition professionnelle en une opportunité d’épanouissement, de croissance personnelle et de réussite professionnelle.
Le coaching peut vous aider à avoir confiance en vous, ce qui facilite la reconversion et le changement de métier.
Pourquoi faire appel à un coach en transition professionnelle quand on est manager ou dirigeant ?
Faire appel à un coach en transition professionnelle est particulièrement bénéfique pour un manager ou un dirigeant en raison des enjeux uniques liés à leur position de leadership.
- Clarification de la vision et des objectifs : Un coach aide à redéfinir les priorités stratégiques et les objectifs personnels, essentiels pour mener une transition sans nuire aux responsabilités professionnelles.
- Renforcement du leadership : Dans un contexte de changement, le coach aide à ajuster le style de management, à renforcer les compétences en communication et à gérer les attentes des équipes.
- Gestion de la pression et des responsabilités : Les transitions sont souvent accompagnées de pressions accrues. Le coaching aide à mieux gérer le stress, à équilibrer vie personnelle et professionnelle, et à rester performant.
- Développement de nouvelles compétences : Le coach accompagne l’acquisition de compétences nécessaires dans un nouveau rôle, comme la gestion de crise ou l’innovation, en s’assurant que le manager ou dirigeant reste à la hauteur des exigences de son poste.
- Prise de recul stratégique : Un coach offre un espace de réflexion où le dirigeant peut analyser les options et décisions sans pression immédiate, favorisant des choix plus judicieux et pérennes.
Une méthode pour identifier les étapes clés et les solutions lors de vos moments de doute.
Contact &
informations
Celia Jendrejeski
Coach | Sophrologue
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Que vous soyez en France ou à l’étranger, je vous accompagne dans votre transition de vie professionnelle ou personnelle.
