Réconcilier performance et équilibre de vie : le vrai défi des entreprises responsables.
La semaine dernière, j’ai eu la chance de participer à l’événement de la #SERI 2025 : « 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞, 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜̧𝐨𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 ». Une semaine consacrée à 𝐥𝐚 𝐑𝐒𝐄, 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧.
Sur le remarquable site de Yves Rocher France Rennes – marque engagée depuis 65 ans – L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et du Medef35 nous ont accueillis pour une matinée de travail et de réflexion sur 𝐥’𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬, 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.
Des sujets qui résonnent profondément avec les enjeux humains que j’accompagne au quotidien.
𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭𝐬 ?
Augmentation de l’absentéisme, des accidents de travail et des maladies professionnelles = Diminution de la productivité au travail et 𝐟𝐫𝐞𝐢𝐧𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞.
La 6ème édition de la #SERI : la 𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 a rassemblé des entreprises, des organisations, des acteurs institutionnels pour 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 d’aujourd’hui et de demain : 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞, 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞, 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́𝐞.
Ces échanges me confortent dans une conviction :
Les transitions et évolutions de l’entreprise ne peuvent être durables que si elles tiennent compte de l’humain, de l’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 et du 𝐬𝐞𝐧𝐬 que chacun met dans son 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.
Ces sujets vous concernent ?
Et si on prenait le temps d’en échanger ? contact@csprogress.fr
En tant que coach et sophrologue, j’accompagne 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 dans la 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, afin qu’ils puissent appréhender les transitions comme une véritable 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 -individuelle et collective – au service d’une performance durable, claire et sereine.
Des informations complémentaires ?
Santé au Travail en Bretagne : https://www.santeautravailenbretagne.fr/
ANACT Référentiel : https://www.anact.fr/…/202…/anact_referentiel_092023.pdf
