Les Risques Psycho-Sociaux

C’est une belle journée ! ☀️

Il y a quelques mois, j’ai eu la surprise d’être contactée pour représenter l’organisation « Préventica » ! Un article sur mon approche novatrice concernant la gestion des Risques Psycho-Sociaux est paru dans leur magazine dédié au CSE-DRH.

A propos de Préventica :

Depuis près de 25 ans, Préventica est le lieu de rencontre et d’inspiration pour tous les acteurs de la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail : dirigeants, DRH, managers, services généraux, production, préventeurs…

Deux grands rendez-vous sont organisés chaque année en France (le prochain est à Bordeaux le 14 et 16 octobre 2025)

Sous le patronage du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, et du ministère de l’Action publique, de la Fonction Publique et de la Simplification

Une plateforme de ressources en ligne permet également chaque mois à 100 000 utilisateurs de bénéficier de conseils et retours d’expériences, pour la mise en œuvre de leurs actions de prévention des risques et de qualité de vie au travail : Magazine, Webinars, Annuaire, Podcasts…

👉 𝐋𝐞𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 ?

✅ Santé & Sécurité au Travail
✅ 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐑𝐇/𝐐𝐕𝐂𝐓
✅ Environnement de Travail

Mes prestations ont ainsi intégré 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐝𝐮 𝐦𝐚𝐠𝐚𝐳𝐢𝐧𝐞 𝐏𝐀𝐒𝐒𝐄𝐑𝐄𝐋𝐋𝐄 𝐚̀ 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐂𝐒𝐄-𝐃𝐑𝐇. (page 17)

Les RPS (risques psychosociaux) comme le stress chronique, la surcharge mentale, la perte de sens, les tensions relationnelles ou le burn-out sont devenus des enjeux majeurs dans les entreprises.

Mon approche, qui allie Le coaching professionnel à la sophrologie, en tant qu’accompagnement personnalisé et centré sur la personne dans son contexte de vie professionnel. Il permet de :

🔍 1. Prévenir les situations à risque

• Identifier précocement les signaux faibles : fatigue, isolement, conflits latents, démotivation.
• Offrir un espace de parole neutre, confidentiel, hors hiérarchie.
• Favoriser la prise de recul et l’analyse de sa posture face aux exigences.

🧭 2. Accompagner les personnes en tension

• Travailler sur la gestion du stress, des émotions, du temps.
• Reprendre la main sur ses priorités, retrouver de la clarté et de l’alignement.
• Renforcer l’estime de soi et la capacité à poser des limites.

🤝 3. Renforcer la qualité des relations au travail

• Améliorer la communication et la coopération dans les équipes.
• Clarifier les rôles et attentes managériales.
• Apaiser les relations conflictuelles et éviter l’escalade émotionnelle.

🌱 4. Contribuer à une culture managériale plus saine

Accompagner les transitions avec conscience et bienveillance.

Développer un leadership plus humain, aligné, responsable.

Intégrer la prévention des RPS dans les pratiques quotidiennes de management.

👉 Vous vous sentez concernés par les 𝐑isques 𝐏sycho- 𝐒ociaux ?
✔️ Vous avez raison !
Que vous soyez sur le volet 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 ou que vous viviez une prise de poste compliquée, un retour suite à un long arrêt maladie, un 𝐛𝐮𝐫𝐧-𝐨𝐮𝐭, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :

e-mail : 👉 contact@coachsophro-progress.fr
message Linkedln : 👉 https://lnkd.in/drPDWJHb

Le coaching n’est pas une solution d’urgence, mais un investissement durable dans la santé psychologique et la performance globale des collaborateurs et des managers.

Merci à OFFICE DE SOLUTIONS MEDIA (Support Passerelle CSE ) de m’avoir fait confiance.

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